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Yupeek a 2 ans : Happy Birthday !
23/05/2013
L'innovation du marché de l'emploi en France n'a d'égale que sa densité. Il ne se passe pas une semaine sans qu'un nouvel acteur ne se lance, persuadé de détenir la recette magique ou l'idée géniale qui permettra le matching parfait, un recrutement plus efficace ou une recherche d'emploi plus simple. Croyez-moi, j'en vois défiler des Communiqués de presse et pour la plupart je réalise une interview ou une présentation ici-même. Je suis toujours enthousiaste lors du lancement d'un nouveau produit, mais de plus en plus circonspect sur les chances de se faire une place au soleil...
Alors quand un acteur fête ses deux ans et représente une vraie réussite, c'est un événement que je salue chapeau bas, surtout quand il s'agit d'un outil que je connais bien, dans lequel j'ai cru dès le début et dont l'équipe est aussi sympa ! J'ai rencontré Tarek et toute l'équipe justement il y a 2 ans, le 17 mai 2011, au moment même du lancement de Yupeek. J'intervenais lors d'une conférence à l'ICN (Institut de Commerce de Nancy) et au premier rang se trouvaient 4 jeunes fraichement diplômés de l'école. Pour ceux que ça intéressent, je raconte cette rencontre dans le tout premier billet que j'ai consacré aux nouveaux acteurs du marché sur Job 2.0 : Yupeek, le fouineur de jeunes talents !
Deux ans plus tard, l'heure est venue de faire le point avec Tarek. 
Bonjour Tarek. Yupeek a aujourd'hui 2 ans : Joyeux Anniversaire ! Quelles ont été les grandes étapes de cette belle aventure ?
Bonjour Jean-Christophe ! Nous avons monté la société en octobre 2010 et le site a été mis en ligne courant mai 2011, cela fait donc deux ans. Nous avons tout d’abord lancé les services de base de recrutement : recherche sur notre profilthèque et premier algorithme. Ensuite, nous avons étoffé nos services début 2012 avec les annonces intelligentes (qui matchent automatiquement avec les profils candidats) puis avec la marque employeur. Nous avons aussi ouvert en juin 2012 le réseau aux établissements de l’enseignement supérieur pour qu’ils puissent prendre part à l’insertion de leurs étudiants dans le monde professionnel.
Combien de personnes travaillent aujourd'hui chez Yupeek et quels sont leurs rôles ?
Aujourd’hui, nous sommes une équipe de 11 personnes. Nous avons les développeurs tout d’abord, les commerciaux, l’équipe relation école, la community manager et l’administratif. L’équipe s’agrandit en permanence et nous allons encore recruter des commerciaux et des développeurs pour atteindre 20 personnes début 2014.
Peux-tu nous rappeler les principaux services proposés par la plateforme et à qui elle s'adresse ?
Pour les candidats, nous offrons un profil professionnel online gratuit qui leur permet d’avoir une visibilité professionnelle sur internet dans un contexte adapté à leurs recherches de stage ou de premier emploi. Une fois inscrits, les candidats vont avoir accès à beaucoup d’informations recruteurs de la part des entreprises présentes sur le réseau, ils vont aussi pouvoir constituer leur primo réseau professionnel à la sortie des études. Enfin, les candidats sont automatiquement rapprochés des offres qui correspondent à leur profil pour avoir accès facilement aux opportunités qui leur conviennent.
Pour les entreprises, c’est tout un panel de services différents que nous leur proposons : des services de recrutement tout d’abord avec nos accès à la profilthèque et nos annonces intelligentes, des services de marque employeur grâce à nos profils entreprises étendus qui leur permettent de mieux communiquer sur leur cœur de métier, sur leurs postes, d’être plus visible encore auprès des étudiants et jeunes diplômés afin de les attirer sur leurs opportunités. Ensuite, nous proposons des services de communication plus "traditionnels" vers cette cible aux entreprises (newsletters, encarts publicitaires, etc.).
Enfin, nous organisons 2 fois par an l’un des plus gros jeux concours étudiants en France (Meilleure école de France et Meilleure asso de France) qui permet aux entreprises d'afficher leur marque employeur à leur campus cible via du "Social Gaming".
Pour les établissements de l’enseignement supérieur, nous leur proposons un profil gratuit et une remontée statistique de leurs étudiants inscrits sur notre réseau. Derrière, nous proposons également des services de communication à ces établissements afin de promouvoir leur offre de formation. Enfin, nous sommes en cours de déploiement de notre technologie de profilthèque dans de nombreux établissements de l’enseignement supérieur français.
En 2 ans, combien d'étudiants et jeunes diplômés se sont-ils inscrits ?
Aujourd’hui, 81.000 candidats sont présents sur la plateforme.
Combien d'entreprises vous ont-elles fait confiance ? Peux-tu nous citer quelques entreprises ou organisations qui utilisent Yupeek ?
2.300 entreprises utilisent Yupeek. Parmi nos clients : BNP Paribas, Bouygues Telecom, Hays, Randstad, L'Armée de Terre, Decathlon, Atos, France Loisirs, Alinéa, l'Apec, La Banque Postale, Winamax, Burson-Marsteller, Fraikin, Attractive World etc...
Pour combien de mises en relation et combien de recrutements réalisés directement via Yupeek ?
Depuis le début de Yupeek, nous avons mis en relation 39.728 candidats pour être précis (ce chiffre est disponible en « live » sur la home page de Yupeek).
Yupeek, c'est aussi un blog "L'RH de Noé". Pourquoi ce choix ?
Nous avons fait ce choix pour apporter notre modeste pierre à l’édifice en termes de réflexion sur les ressources humaines, les nouvelles pratiques et les mutations importantes que vit ce secteur en ce moment. Cela nous donne une tribune, bien suivie : nous venons d'intégrer le Top 10 du classement ebuzzing des blog Emploi France. Nous avons des contributeurs à la fois candidats et professionnels du monde RH pour ouvrir aussi les conseils/reflexions à toutes les "entités" composant notre marché.
Yupeek s'engage aussi en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. Vous êtes partenaire du futur réseau social Talenteo dédié aux personnes en situation de handicap. En quoi consiste ce partenariat ? C'est Yupeek qui va développer cette nouvelle plateforme ?
Yupeek se positionne effectivement en acteur qui s’engage en faveur des personnes en situation de handicap. A ce titre, nous nous sommes rapprochés de Talenteo afin de leur apporter un appui technique dans un premier temps sur un projet ambitieux : un réseau social professionnel totalement pensé et adapté pour ces personnes-là. Cet appui technique consiste à développer ce réseau en étroite collaboration avec Talenteo. Nous conjuguons avec eux savoir-faire technique et requis indispensables en termes de pratiques et d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Voici la landing page du projet qui va sortir courant Juin : http://lereseautalenteo.fr/
Quelle est la prochaine étape dans le développement de Yupeek ?
Yupeek se prépare à accélérer son développement. Nous allons surtout étoffer notre équipe commerciale car notre plateforme est aujourd'hui a à un niveau de maturité intéressant en terme de fonctionnalités et d'audience pour pouvoir répondre de manière efficace à toutes les demandes des recruteurs : sourcing, chasse de profil, communication RH, Marque Employeur et relations écoles.
Nous avons l'objectif de devenir l'acteur de référence pour connecter étudiants, jeunes diplômés, écoles et entreprises.
Yupeek sera également mobile et international sous peu.
Yupeek participera le 15 octobre 2013 à #rmsconf pour la 3ème année consécutive. Merci au passage pour cette belle fidélité. Pourquoi vous associer à un tel événement ?
En effet, ce choix est pour nous une évidence car il nous permet de nous rapprocher des tendances et best practices 2.0 en matière de recrutement et de marque employeur pour y piocher les fonctionnalités de demain sur Yupeek. C'est également un espace de rencontre riche pour nouer de nouvelles collaborations !
Merci Tarek !
2 nouveaux outils pour la gestion de votre image online !
16/05/2013
Suite à mon billet sur la différence entre e-réputation et Identité numérique, je vous propose aujourd'hui de découvrir deux nouveaux outils intéressants : Yatedo et Réputation VIP.
Yatedo
J'ai reçu début avril un communiqué de Presse annonçant le lancement par l'entreprise française Yatedo d' "un nouveau moteur de recherche puissant et intelligent utilisant l'analyse sémantique".
Ainsi, les résultats vous concernant sur le web ne sont pas listés comme sur Google, mais affichés sous forme d'un profil clair et détaillé : présentation synthétisée, biographie, contacts, différents profils sociaux, expérience professionnelle, compétences, blogs, sites qui parlent de cette personne, photos et vidéos publiques.
Vous vous doutez bien qu'une telle promesse m'a donné envie de faire le test.
L'outil est vraiment puissant et la présentation sous forme de profil intéressante et plutôt réussie.
Dommage que l'encart publicitaire dans la colonne de droite apparaisse avant les tweets et les sites/blogs.
Yatedo propose aussi de distinguer deux homonymes. Si la fonction peut être très utile, elle n'est visiblement pas encore au point ... en ce qui me concerne, 3 résultats sont proposés sur mon nom, sauf que c'est moi à chaque fois !!!
Du coup, il faut aller visualiser les 3 pour avoir l'ensemble des informations, surtout qu'elles ne sont pas forcément identiques !
En y regardant de plus prêt (les biographies et les boutons "prendre le contrôle de mon profil"), j'ai compris que :
- le profil de droite (avec la photo en noir et blanc que je n'utilise plus depuis 18 mois et présenté ci-dessus) est généré depuis Twitter.
- le profil de gauche (sans photo) est un profil généré depuis Linkedin (j'ai pourtant bien une photo sur mon profil Linkedin et ce profil est rédigé en Français, contrairement à la biographie qui apparaît en anglais ...).
- le profil au centre (photo en couleur) est généré depuis Facebook
Bizarre que ma situation pro actuelle n'apparaisse pas ...
Soit au final 3 profils au lieu d'un ... Mais le service est tout nouveau et quelques ajustements semblent nécessaires.
Le "second effet Kiss cool" du nouveau Yatedo est également très prometteur : prendre le contrôle de votre identité numérique pour en organiser le contenu. Il vous suffit de cliquer sur le bouton "Prendre le contrôle de mon profil" et de vous identifier pour gérer les contenus vous concernant (seulement les contenus que vous avez postés, puisque les autres vous ne les maîtrisez pas !).
J'ai prévu d'échanger prochainement avec les deux fondateurs de Yatedo, Amyne Berrada et Saad Zniber. Je vous en dirais donc plus très vite.
Réputation VIP
Lors de mon intervention sur BFM, j'ai fait la connaissance de Bertrand Girin qui vient de lancer un nouveau site : Répuation VIP qui vous propose lui aussi de maîtriser votre e-réputation.
Inutile de vous dire que j'ai immédiatement cliqué sur le bouton bleu "Accédez à votre tableau de bord".
Réputation VIP vous propose alors d'évaluer l'impact de chaque résultat Google (de la première page) sur votre e-réputation image (ou marque personnelle) : positif, neutre ou négatif.
Une fois que vous avez choisi entre les 3 options, l'outil vous demande si vous pouvez ou non modifier ce résultat ou s'il s'agit bien de votre profil.
Un résultat que vous estimez "Positif" et que vous pouvez modifier apparaît avec les qualificatifs "Visibilité maximum" et "modifiable par l'utilisateur" dans la colonne de droite.
Je me suis prêté à l'exercice jusqu'au bout, les 3 derniers résultats étant positifs, mais non modifiables, puisqu'il s'agit d'interviews que j'ai données.
Et voilà le résultat :
J'ai terminé ma première visite sur Réputation VIP en cliquant sur "Surveiller" et ainsi activé une alerte mail (gratuite pendant 30 jours, le modèle est Freemium) qui m'indiquera toute modification dans les résultats de cette première page.
Là encore, j'ai prévu d'interroger Bertrand Girin prochainement. Je reparlerai donc de Réputation VIP sur Job 2.0 asap
! 
Je lui laisse d'ailleurs le soin de parler lui-même de sa plateforme.
Youseemii
Mesurer votre présence sur le Web ou votre visibilité et surveiller votre e-Réputation ... finalement, un tel outil existait déjà avec Youseemii. J'en ai parlé ici-même à plusieurs reprises.
La plateforme a évolué, là aussi je vous promets de faire le point sur les nouveautés très vite.
Enfin, il reste toujours les bonnes vieilles alertes Google sur votre nom !
N'oubliez pas non plus que de tels outils sont également des mines d'information sur une entreprise ou un recruteur pour améliorer vos candidatures et préparer vos entretiens !
Utilisez-vous de tels outils, surveillez-vous votre e-Réputation ?
Ne subissez plus votre e-Réputation, construisez votre Identité numérique !
14/05/2013
"Cultivez votre e-réputation", "Maîtrisez votre e-réputation", "Gérez votre e-réputation", ... l'e-réputation est un concept à la mode et cela fait quelques années que ça dure !
J'ai eu l'occasion de m'exprimer sur le sujet à deux reprises tout dernièrement grâce à l'équipe de 01 Business qui m'a
offert en quelques jours ma première couverture d'un magazine et mon premier plateau TV dans l'émission éponyme animée par Frédéric Simottel sur BFM Business. Côté e-réputation, j'ai donc été
servi !
Je profite de l'occasion pour remercier à nouveau toute l'équipe (Marie Jung, Véronique Bouvet, Myriam Martinrazm, Frédéric Simottel et le photographe Benjamin Decoin).
e-Réputation et Identité Numérique ne sont pas synonymes !
Comme je l'ai rapellé sur BFM samedi 4 mai 2013, il convient de bien distinguer les concepts d'e-réputation et d'identité numérique. Vous subissez la première (ce que disent les autres de vous, les informations vous concernant, mais que vous n'avez pas postées vous-même sur la toile), tandis que vous construisez, façonnez la seconde (ce que vous décidez de dire de vous, comment vous choisissez de vous présenter via un profil sur Viadeo, Linkedin, un CV Doyoubuzz, votre activité online sur Twitter ou Facebook, votre blog, ...).
Votre Marque Personnelle est la somme des deux.
Vous ne pouvez pas maîtriser votre e-réputation, vous devez vivre avec !
Il est donc totalement impossible de "cultiver", "gérer" ou "maîtriser" votre e-réputation, vous devez composer avec.
Lors de mes interventions, je prends souvent l'exemple de Laure Manaudou qui a "subi" il y a quelques années l'indélicatesse d'un ex-petit ami. Ce dernier l'avait photographiée nue puis s'était empressé de publier les photos compromettantes sur internet, forcément reprises par d'inombrables internautes à l'affût du moindre buzz. Voici pour l'e-réputation.
Laure Manaudou avait alors sollicité les fameux "nettoyeurs du web" qui ne nettoient absolument rien ... L'agence spécialisée en e-réputation missionnée s'était contentée de créer du contenu "maîtrisée" avec notre sirène nationale habillée. J'utilise volontairement le terme "contentée" car c'est tout ce que les "nettoyeurs" pouvaient faire. Il est certes possible de demander à une personne de retirer un contenu, mais elle n'est pas obligée d'accepter. Et puis, allez courir après tous les internautes ayant repris les photos ...
Si vous googlisez Laure Manaudou, l'image de l'ex-championne est en apparence bien maîtrisée.
En revanche, la requête "Laure Manaudou nue" donne des résultats bien différents ...
En fait, sans même saisir cette nouvelle requête et ce malgré tout le boulot de nos amis nettoyeurs, les résultats suggérés par Google en bas de la première page de la requête "Laure Manaudou" donnent déjà l'accès aux clichés.
Heureusement, vous avez peu de chances de vous retrouver dans une situation comparable ...
En revanche, il se peut très bien que les résultats vous concernant en première page de Google (la plus importante, les recruteurs ne vont généralement pas plus loin) ne soient pas forcément les plus valorisants, ni les plus conformes à votre identité professionnelle du moment.
Je vous recommande vivement, si ce n'est pas encore fait (on ne sait jamais, tout est possible !), de vous googliser pour auditer votre marque personnelle et prendre connaissance de l'image que vous véhiculez déjà quelques fois malgré vous. De préférence, faîtes-le en mode "privé" afin d'avoir une vision neutre, non orientée par vos habitudes de navigation et affinités sociales, qui impactent les résultats de Google. Il vous suffit d'ouvrir une nouvelle page de navigation privée dans votre navigateur ou d'effacer l'historique des pages web consultées. Vous verrez ainsi les mêmes résultats vous concernant (et dans le même ordre) que toute personne vous googlisant. Intéressant, non ?
Vous devez construire votre Identité numérique !
Vous pouvez parfaitement véhiculer une image professionnelle, cette fois-ci belle et bien maîtrisée, en créant, en complétant ou en harmonisant vos différentes présences online : vos profils sur Linkedin et Viadeo, votre CV Doyoubuzz, votre bio Twitter, votre page about.me, Tiki'mee ou Aliaz.
Vous allez alors faire du Personal Branding ou Marketing personnel et ainsi "marketer" votre nom !
Tout comme une marque, vous avez un nom. Tout comme une marque, vous avez un logo (votre photo). Tout comme une marque, vous avez un slogan (votre fonction exercée ou visée, le titre sur un profil Viadeo/Linkedin ou un CV Doyoubuzz). Tout comme une marque, vous avez des arguments de vente (vos compétences et mots-clés)...
Et une marque utilise le même nom, le même logo, le même slogan, les mêmes arguments de vente partout.
En harmonisant vos différentes présences, vous allez professionnaliser votre identité numérique. Viadeo, Linkedin, Doyoubuzz et consorts sont très bien référencés sur Google. Ainsi, vous allez pouvoir truster les toutes premières places sur Google avec du contenu choisi et maîtrisé !!!
Si je n'avais pas de blog et si je n'étais pas sur Twitter, les 3 premiers résultats sur mon nom seraient dans l'ordre mon profil Linkedin, mon profil Viadeo et mon CV Doyoubuzz (le tiercé gagnant !).
N'oubliez pas que l'image de votre entreprise dépend de l'image de ses différents collaborateurs. En optimisant votre identité numérique, vous allez ainsi mettre votre Personal branding au service du Corporate branding de votre entreprise dont vous êtes, que vous le vouliez ou non, un ambassadeur à l'instant T. Si vous ne le faîtes pas pour votre entreprise, faîtes le pour vous. Professionnaliser vos présences en ligne va vous permettre de cultiver votre employabilité !
Il est étonnant de constater que la plupart des PDG de grosses entreprises ne soient pas vigilents sur cette partie, non négligeable aujourd'hui, de leur image. Non seulement ils sont de facto les premiers ambassadeurs de leur entreprise, mais en plus ils ne sont pas à l'abri d'une usurpation d'identité comme le souligne très justement Frédéric Charles, DSI Lyonnaise des eaux et Suez Environnement, lors de notre débat sur BFM.
Dans mon prochain billet, je vous parlerai de deux outils que je viens de tester et qui vous aideront à gérer votre image.
Classement ebuzzing des blogs emploi Mai 2013
13/05/2013
Voici le tout nouveau classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi de France. Fortunes diverses ce mois-ci pour mes deux blogs : Recrutement mobile & social remonte à la 3ème place tandis que Job 2.0 sort du top 10 pour la première fois depuis ... Août 2010 !
Mode(s) d'emploi
Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc.
1
Recrutement Mobile et Social
http://recrutementmediassociaux.com
Recrutement, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement 2.0 et recrutement réseaux sociaux, recruter 2.0
3
Modes RH
Modes RH, actualités des ressources humaines, nouveautés et bonnes pratiques RH. Diversité, Génération Y, Management, e-recrutement, recrutement et réseaux sociaux...
6
Talentéo
Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité
7
id-carrieres blog
http://www.id-carrieres.com/blog
Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes
9
JOB 2.0
Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0
12
Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil
Le magazine d'innovation RH, Entrepreneuriat, Mobile et Médias Sociaux
13
CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...
Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.
14
La Page de l'emploi, par Page Personnel
http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/
La Page de l’emploi, le blog de Page Personnel, dédié à l’actualité du recrutement et de l’intérim. Analyses, tendances de marché, conseils de carrière, initiatives…
15
FlexiJobs - Espace Employeur
http://blogemploy.flexijobs.fr/
L'emploi à l'heure de la flexibilité
17
Haut Les Coeurs !!!
http://www.conseil-emploi.net/
Gestion de carrière - reconversion professionnelle - retour à l'emploi - projet professionnel - Coaching
19
Bilan de l'opération #recrutezmoi de Monster
30/04/2013
J'ai suivi avec attention le "Live Forum de l'emploi", la dernière opération lancée par Monster sur Twitter.
Pour rappel, les candidats pouvaient faire acte de candidature en 140 caractères sur le hashtag Twitter #recrutezmoi. Du 8 au 12 avril, les Tweets étaient diffusés à l'heure du déjeuner sur l'écran géant de l'Esplanade de la Défense.
Si le concept était séduisant, quid des résultats concrets ? J'ai posé cette question à Karl Rigal, Content and Social Media Manager chez Monster.
"L’opération aura généré plus d’un millier de tweets (1022) associés au hashtag de l’opération #recrutezmoi, qui se splittent grosso modo en 3 tiers : un premier (306) correspondent à des messages postés par des candidats faisant la promotion de leurs profils ou des RT provenant de leurs amis/ followers , voire, des push ‘spontanés’ pour promouvoir les compétences de tiers (altruisme 2.0 ? ).
296 tweets hashtaggés #recrutezmoi étaient des messages annonçant/faisant la promotion de l’opération, provenant de blogs et média marke/com/RH mais aussi de comptes twitters de personne ‘lambda.
Enfin, le reste des tweets est à l’initiative de Monster quand, reprenant contact avec les candidats ayant déclaré leurs critères de recherche dans leurs tweets, nous leur soumettions des offres ciblées y répondant.
Sans surprise, la grande majorité des candidats ayant participé à
l’opération relèvent de profils marketing et
communication, avec un expertise prononcée
sur le digital (community manager, web content managers, chef de projet web…) Ces profils sont
en effet parmi les plus présents sur les réseaux sociaux, Twitter en particulier.
Entre 15 et 20 % des twittos ayant publié un message sur l’écran
relèvent toutefois de profils intervenant sur d’autres fonctions ou secteurs d’activité, comme l’immobilier, les RH, les achats, et même dans l’agro !
Sans surprise là aussi, une forte proportion de jeunes diplômés dans les participants : pareil, ils fréquentent plus que les autres tranches d’âge les réseaux sociaux, et connaissent un taux de chômage plus important que la moyenne aussi…
Certains ont vraiment joué le jeu de l’originalité et de la prise de risque pour se démarquer parmi les centaines de messages qui ont défilé sur l’écran géant.
Nous n’avons pas les moyens de savoir dans quelle mesure cette opération a réellement permis des prises de contact, voire des rencontres, entre candidats et recruteurs, mais qques indices semblent le sous entendre."
Un grand merci à Karl pour ces feedbacks très intéressants.
Pour info, l'opération se poursuit sur la page Facebook de Monster.
Et vous, qu'en pensez-vous ?
Y avez-voius participé ? Seriez-vous prêt(e) à le faire si l'opération était reconduite ?
Linkedin offre un lifting à son appli mobile !
23/04/2013
L'appli mobile proposée par Linkedin était certes pratique, mais elle avait pris un petit coup de vieux depuis la dernière version de l'appli mobile Viadeo.
Il était donc temps pour le leader des Réseaux sociaux pros de lancer une nouvelle version afin d'améliorer sensiblement l'expérience des utilisateurs. Ils sont de plus en plus nombreux à se connecter à Linkedin via l'appli mobile. En effet, 27% des visiteurs uniques de la plateforme sont déjà des mobinautes !
La nouvelle appli Linkedin est disponible sur iOS et Android depuis jeudi dernier (18 avril 2013). Je l'ai testée (sur iPhone uniquement, plus précisément un iPhone 4) et vous propose aujourd'hui de découvrir la nouvelle expérience proposée.
Un nouveau Design plus engageant
Cela peut paraître un détail, mais l'écran de chargement de l'appli annonce d'emblée la couleur d'une appli résolument plus dynamique. Ainsi, le fond noir très (trop !) sobre sur lequel apparaissait le célèbrre favicon "in" laisse désormais la place à la photo d'une rue avec des piétons (des cadres ?) en mouvement à l'image de la vie professionnelle trépidente d'un utilisateur de Linkedin (voir la capture en haut du billet).
Comme c'est le cas de la dernière version web, cette nouvelle appli fait la part belle à l'image.
Dans l'ancienne version, les "nouvelles" mettaient en avant votre contact et non le contenu partagé (seul le titre et le lien apparaissaient).
Dans la nouvelle version de l'appli, les visuels illustrant les articles partagés rendent ces derniers plus impactants. La fenêtre de commentaire et le fameux pouce invitent au like et à l'interaction. Sans oublier le choix fait par Linkedin de favoriser l'affichage des news les plus virales (likes et commentaires de vos contacts). Influence Facebook ?
La nouvelle rubrique "Actualités" (Linkedin Today) accessible depuis l'Accueil profite du même lifting.
Le Profil a également été revu avec un design enfin à la hauteur du nouveau profil Linkedin sur la version web.
Ancienne version
Nouvelle version
Ma photo de profil est enfin nette comme sur la version web !
Un menu plus pratique et personnalisable
C'est clairement la principale innovation de cette nouvelle mouture.
Le vieux menu était simple et volontairement très épuré avec 4 rubriques ("Nouvelles", "Vous", "Messages" et "Groupes et ...") comme autant de dossiers posés sur un "sous-main" en simili cuir noir (le même fond que sur l'écran de chargement et le profil) qui admettons-le n'était pas extraordinaire ...
En outre, cette simplicité s'accompagnait d'une nécessaire ouverture de chaque rubrique pour découvrir ce qui s'y trouvait, notamment pour la rubrique "Groupes et ..." (les trois ... signifiaient "tout le reste" : "les connaissez-vous ?", "Groupes", "Annonces" et "Companies").
Le nouveau menu est plus clair même s'il ne représente pas une révolution puisqu'il adopte la présentation à la mode du côté des applis de réseaux sociaux que l'on trouve déjà sur Facebook et Google+.
Facebook & Google+
Nouveau menu Linkedin
La vraie nouveauté de ce menu réside dans la possibilité offerte par Linkedin de rajouter des rubriques comme "Actualités", "Relations", "Votre activité récente", ...
Axes d'amélioration
Si globalement, la nouvelle appli est très réussie visuellement, l'ergonomie bien pensée et la navigation agréable, certaines fonctionnalités très pratiques ont bizarrement disparues et d'autres sont étrangement absentes !
Il n'est pas possible d'appeler directement vos contacts depuis l'appli
Incroyable mais vrai : il n'est toujours pas possible d'appeler directement vos contacts depuis l'appli Linkedin. Cette fonctionnalité proposée par Viadeo semble pourtant une évidence sur un smartphone, non ?
Il n'est toujours pas possible d'administrer une page entreprise.
Dommage, il serait temps que cette fonctionnalité soit accessible comme c'est le cas sur l'appli Facebook "Pages".
Il n'est plus possible de poster un statut depuis votre profil.
Etonnant retour en arrière puisque c'était possible sur l'ancienne version mobile, alors que cela ne l'était pas sur la version web. Maintenant que vous pouvez poster une actu depuis votre profil sur la version web, cette option disparait sur la version mobile ... Vraiment étrange !
Rassurez-vous, il reste possible de le faire depuis l'accueil. Ouf !
Et vous, que pensez-vous de cette nouvelle version ?
L'avez-vous testé ?
Avec les réseaux sociaux, vous êtes Candidat à vie !
16/04/2013
Candidat à vie ? Vous l'êtes aujourd'hui assurément pour au moins 3 raisons :
Candidat à vie, une réalité professionnelle
Il est aujourd'hui de plus en plus rare de n'exercer qu'un seul métier dans sa carrière et consacrer sa vie professionnelle à une seule et même entreprise est désormais une vue de l'esprit. Vous avez déjà changé ou changerez nécessairement plusieurs fois d'employeur et sans doute de job. Vous allez forcément vous retrouver à différentes reprises en recherche plus ou moins active et plus ou moins subie d'emploi. Vous êtes donc tout au long de votre carrière un candidat en puissance.
Candidat à vie, un état d'esprit et une nouvelle posture
Avant l'avènement des réseaux sociaux professionnels, vous n'étiez candidat que de manière épisodique quand vous rendiez visible des recruteurs votre recherche d'emploi en postant votre CV sur les Sites emploi (Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob ...) et bien entendu en répondant aux offres. Le reste du temps, vous êtiez en poste, quasiment inaccessible des recruteurs car introuvable. Seul un chasseur de tête missionné pour trouver un profil comme le votre, ayant élaboré un scenario pour vous identifier dans votre entreprise et rusé pour obtenir vos coordonnées, pouvait éventuellement vous approcher.
Aujourd'hui, en étant présent sur Viadeo et Linkedin, tout au long de votre carrière, vous êtes de facto un candidat permanent ouvert aux opportunités. Votre profil y est public, c'est à dire visible de tous. Bien rempli, ce profil vous permet de maîtriser votre identité numérique et par là-même de cultiver doublement votre employabilité. Vous allez en effet non seulement optimiser votre visibilité auprès des recruteurs, mais aussi leur démontrer que vous maîtrisez les outils de communication d'aujourd'hui. C'est déjà une compétence recherchée pour exercer certaines fonctions (community management, webmarketing, ...) et elle pourra vous permettre d'être demain l'ambassadeur de votre entreprise sur les médias sociaux.
Candidat à vie, une réalité aux yeux du Recruteur
Pour les recruteurs, la recherche de candidats (sourcing) a longtemps été circonscrite aux candidats déclarés, ayant un CV publié sur les principaux jobboards. Les réseaux sociaux professionnels ont permi une formidable diversification du sourcing.
A présent accessible à tout moment, vous êtes pour tout recruteur un candidat tout au long de votre vie professionnelle. En recherche d'emploi, vous êtes à ses yeux un candidat "actif". En poste, à l'écoute du marché ou non, vous êtes alors un candidat "passif", mais vous n'en demeurez pas moins un candidat potentiel !
Classement ebuzzing des blogs emploi Avril 2013
08/04/2013
Le dernier classement e buzzing des meilleurs blogs emploi de France est sorti et un petit événement vient de se produire : Mode(s) d'emploi n'est plus premier !!! C'est à ma connaissance la toute première fois que cela se produit, enfin du moins depuis que je regarde de près ce classement (3 ans). Chapeau donc à "Maman travaille" ! :)
Comme vous vous en êtes sans doute rendu compte depuis le début de l'année, j'écris un peu moins sur Job 2.0 pour écrire un peu plus sur mon autre blog "Recrutement mobile & social", 4ème de ce top 20. Je vous invite à le découvrir d'urgence !
Mode(s) d'emploi
Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc.
2
Recrutement Mobile et Social
http://recrutementmediassociaux.com
Recrutement, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement 2.0 et recrutement réseaux sociaux, recruter 2.0
4
Talentéo
Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité
6
Modes RH
Modes RH, actualités des ressources humaines, nouveautés et bonnes pratiques RH. Diversité, Génération Y, Management, e-recrutement, recrutement et réseaux sociaux...
7
id-carrieres blog
http://www.id-carrieres.com/blog
Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes
8
JOB 2.0
Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0
9
En aparté
Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut
10
CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...
Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.
13
Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil
Le magazine d'innovation RH, Entrepreneuriat, Mobile et Médias Sociaux
15
Haut Les Coeurs !!!
http://www.conseil-emploi.net/
Gestion de carrière - reconversion professionnelle - retour à l'emploi - projet professionnel - Coaching
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CGT chômeurs rebelles du Morbihan
http://cgtchomeursrebelles56.blogspot.com/
Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 - Article 23 - alinea 1 : Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.
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Séduisez les recruteurs en 140 caractères avec Monster !
08/04/2013
Vous souhaitez donner un coup de boost à votre recheche d'emploi en optimisant votre visibilité sur les médias sociaux tout en participant à une action fun ?
Le "Live Forum de l'emploi", l'opération de recrutement très originale lancée par Monster, est fait pour vous !
Depuis le 2 avril, tous les candidats de France sont invités par le Jobboard à faire acte de candidature en 140 caractères sur le hashtag #recrutezmoi.
Du 8 au 12 avril (cette semaine), leurs Tweets sont diffusés à l'heure du déjeuner sur l'écran géant du parvis de la Défense, 1er quartier d'affaires en Europe.
Les candidats se prêtant au jeu se verront adressés via Twitter la liste des offres d'emploi disponibles sur Monster et correspondant à leurs critères de recherche déclarés.
De leur côté, les recruteurs à la recherche du candidat idéal n'auront plus qu'à remonter le fil Twitter sur le hashtag dédié (#recrutezmoi). Monster leur facilite même la tâche sur l'onglet éponyme de sa page Facebook Monster France avec la reprise de tous les tweets des candidats (uniquement de ces tweets et non pas des nombreux messages relayant ou commentant l'opération).
Une bonne occasion de vous mettre enfin à Twitter, non ?
Si vous y prenez goût et que vous souhaitez aller plus loin sur Twitter ou que vous n'osez encore franchir le pas, je vous invite à (re)lire mon billet mode d'emploi sur Twitter dans la recherche d'emploi.
Dans quel bocal êtes-vous ? La sélection naturelle des réseaux sociaux
04/04/2013
Les médias sociaux, et en particulier les réseaux sociaux professionnels, sont darwiniens. Une sorte de sélection naturelle semble s’opérer entre l’immense majorité des membres inscrits qui attend et l’infime minorité des utilisateurs qui passe à l’action. Autant vous dire que l’expérience utilisateur est radicalement différente et dépend de la catégorie à laquelle vous choisissez d’appartenir. Oui, le choix vous appartient. Alors, prêt(e) à changer de bocal ?
Le bocal de gauche : les attentistes
Vous vous êtes inscrit(e) sur Video/Linkedin parce qu’un ami ou un collègue, vous as dit qu’il fallait y être. Donc vous faîtes comme tout le monde sans vraiment savoir pourquoi vous y êtes, ni encore moins chercher à découvrir en quoi ces plateformes pourraient vous être utiles.
Option 1 : vous êtes en recherche d’emploi et forcément comme les recruteurs utilisent les réseaux sociaux, vous devez y être ! Alors vous remplissez votre profil en faisant un rapide copié-collé de votre CV, celui que vous venez de publier sur Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, … . Comme vous n’avez pas de photo sur votre CV, vous ne voyez pas l’intérêt d’en mettre une sur votre profil Viadeo ou Linkedin. En revanche, pour être sûr que les recruteurs vous trouvent, vous avez la judicieuse idée d’indiquer comme titre de votre profil la fameuse et très efficace mention « en recherche active ». Mission accomplie ! Il ne vous reste plus qu’à attendre que les recruteurs vous trouvent comme dans la CVthèque d’un site emploi.
Et bien préparez-vous à attendre longtemps, très longtemps … et ne vous étonnez pas d’être déçu(e) par les réseaux sociaux pros, vous ne pourrez vous en prendre qu’à vous-même.
Option 2 : vous n’êtes pas en recherche d’emploi et votre profil n’est pas complet ou plus à jour. Vous ne vous souciez pas de votre marque personnelle et encore moins de celle de votre entreprise. Mais alors que faites-vous sur Viadeo ou Linkedin ?
Dans un cas, comme dans l’autre, vous êtes une aiguille dans une meule de foin. Aucune chance de vous démarquer des autres poissons rouges du bocal. Réveillez-vous !
Le bocal du milieu : les curieux
Vous avez pris soin de renseigner votre profil de manière optimale avec une photo, une présentation personnelle et surtout un vrai titre : votre poste actuel ou celui que vous visez. Vous avez compris qu’être « en recherche active » ou plutôt « disponible » pouvait être un atout, en aucun cas une identité professionnelle. Comme vous êtes curieux(se), vous avez consulté les profils d’autres membres pour voir un peu comment ils se présentent, quels mots-clés et savoir-faire ils mettent en avant. Du coup, la rubrique compétences de votre profil est aussi riche qu’efficace. Les recruteurs vous trouveront plus facilement et vos contacts professionnels pourront valider vos compétences.
Pour avoir accès à tout moment à vos contacts professionnels, vous avez pris le temps de les inviter à rejoindre votre réseau online. Et vous en faîtes de même après chaque nouvelle rencontre. C’est pour vous un investissement. Après tout, Linkedin et Viadeo sont bien des RÉSEAUX sociaux professionnels, non ? Votre réseau est précieux : savoir qui fait quoi, où et quand est forcément utile ! Et tenir informés vos contacts de votre propre évolution professionnelle l’est tout autant, c’est pourquoi votre profil est toujours à jour.
Enfin, votre curiosité naturelle vous a logiquement amené(e) à utiliser le moteur de recherche de Viadeo ou Linkedin pour investiguer, préciser votre projet, cibler votre marché, identifier un interlocuteur, …
Qui sait, vous avez même peut-être déjà fait un tour du côté des groupes de discussion pour voir à quoi cela ressemble, quels types d’informations y sont partagés.
Vous êtes sur la bonne voie. Maintenant, lancez vous, passez à l’action, vous ne le regretterez pas !
Le bocal de droite : les audacieux
Vous utilisez Viadeo et Linkedin comme des accélérateurs pour dynamiser votre recherche d’emploi, booster votre carrière ou développer votre business. Vous vous en servez comme de puissants outils d’investigation afin d’optimiser vos candidatures, de préparer au mieux vos entretiens de recrutement à venir, voire même pour les plus audacieux de toquer directement à la porte des recruteurs. Vous sollicitez vos interlocuteurs cibles pour les rencontrer offline.
Vous participez activement aux échanges dans les groupes de discussions spécialisés dans votre domaine d’expertise. Echanger avec vos pairs vous enrichit. Vous vous nourrissez de leur veille et de leurs points de vue et vous les faites profiter des vôtres. Vous êtes fin prêt(e) pour vous lancer sur la planète où le partage est roi et où votre expertise sera appréciée et reconnue : Twitter ! Enfin, vous avez vraiment beaucoup de choses à dire, de contenu à produire et à partager, vous animez peut-être déjà un blog sur votre domaine d’expertise. Si vous y songez, n’hésitez plus, les portes du blogging vous sont ouvertes.
Vous avez compris qu’il faut donner pour recevoir et que votre engagement online est la clé. Vous faîtes donc partie des élus ! Comme Neo dans Matrix, vous avez choisi la bonne pilule. ;) Le champ des possibles s’ouvre à vous et il est sans limite !
Visibilité, Réseau, Action, tels sont les 3 ingrédients de la potion magique. Les 2 premiers ne sont pas suffisants. L’association des 3 vous permettra de plonger dans le 3ème bocal et de faire la différence !
