Consultant en Stratégie de Recrutement innovant : Sourcing et Marketing Employeur,...

Jean-Christophe ANNA

Jean-Christophe ANNA
    Infos
  • 38 ans
  • Marié
  • Strasbourg  (67)
  • Permis de conduire

Situation professionnelle
En poste

Consultant Stratégie de Recrutement innovant

Expert en Recrutement 2.0 et Marketing Employeur, je forme et conseille aujourd’hui les organisations (Entreprises et Cabinets de recrutement) dans l’utilisation des médias sociaux et des technologies mobiles pour optimiser l’efficacité de leur Sourcing et l’attractivité de leur Marque Employeur.

Enseignant et Conférencier, je sensibilise également les cadres, jeunes diplômés et étudiants à la gestion de leur Identité numérique et au pilotage de leur carrière via les médias sociaux !

Blogueur sur "Job 2.0" et "Recrutement mobile & social".

Co-organisateur d'événements de Recrutement innovant :
> #rmsconf (Recrutement mobile & social Conférence).
> #TruParis (The recruiting unconference).

Auteur du livre "Job & réseaux sociaux, connectez-vous" (Editions Hachette Pratique).

Mes liens

Expériences professionnelles

Consultant en Recrutement

MANAGING / Synapse Consultants - Paris / Strasbourg(CDI - janvier 2006 - juillet 2007)

Missions
  • Consultant en Recrutement et en Approche directe sur tous types de fonctions : Responsable Qualité, Ingénieurs Qualité Projet, Responsable financier, Contrôleurs de gestion projet, Key Account Manager, Ingénieurs commerciaux, Commerciaux, Technico-commerciaux, Techniciens BE,...pour des clients comme ALSTOM, Johnson Controls, DHL, DELL, HAGER,...
  • Analyse du besoin du client
    Organisation du sourcing : plan média, recherche des candidats dans les CVthèques des job-boards (Monster et Cadremploi), sur les réseaux sociaux (Viadeo et Linkedin),
    Rédaction des annonces
    Qualification téléphonique et sélection des candidats
    Entretiens de recrutement : Evaluation des compétences des candidats
    Présentation au client des meilleurs candidats et conseil dans le choix final
  • Approche directe : ciblage des entreprises, constitution d’un scénario d’approche, approche téléphonique des cadres en poste, qualification téléphonique et entretiens de recrutement, présentation au client
  • Prospection commerciale, fidélisation et développement d’un portefeuille de clients (Résultats en CA : 130 K€ en 2006 et 40 K€ sur les 4 premiers mois de 2007)

Responsable Recrutement et Formation

NUM (Groupe SCHNEIDER ELECTRIC)(CDD - septembre 2002 - août 2003)

Missions
  • - Responsable du Recrutement : Entretiens, contacts cabinets et intérim,- Responsable Mobilité interne : Suivi et accompagnement individuel, - Responsable de l’Antenne Emploi : Mise en place et suivi, - Relations sociales : Organisation des élections ...

Responsable Ressources Humaines

SITICOM (Groupe DEVOTEAM)(CDD - avril 2001 - mars 2002)

Missions
  • - Recrutement : Tri des CV, gestion des candidatures, suivi des embauches,- Communication : communication interne (Intranet RH) et externe (Relations écoles),- Relations sociales : Organisation des élections professionnelles, Animation des réunions ...